Negaliu nesusiturėjęs… Ir vėl Common sense „blizga“ darbuotojų išnaudojimo tematika. Galima būtų patylėti ir nekalbėti, kai kalba protingi žmonės, bet man pasidarė graudžiau juokinga, paskaičius šiandieninį straipsnį, tai pasisakysiu, „kame replės“…
Jei nenorite savo verslo turėti, bet gerai gyventi, turite būti tarp 1% geriausių. Čia tas pats, kaip sporte: arba esi čempionas ir viską turi, arba esi tarp tų kurie sugalvoja šimtus priežasčių, kodėl nelaimėjo. Todėl nesiskųskite, kad išnaudoja, kol nesate čempionai.
Su tuo, kad reikia būti tarp geriausių aš dar sutikčiau… Bet ši citata tiek kontekste, tiek paimta iš jo aiškiai atspindi vyraujantį požiūrį – mes galime ir privalome išnaudoti silpnesnius, nesugebančius vykdyti mūsų lūkesčių darbuotojus, nes esame verslininkai, esame darbdaviai…
Apie darbdavių lūkesčius vertėtų kada pakalbėti išsamiau, bet savo konsultacinėje praktikoje, kiek teko bendrauti su pradedančiais verslininkais ir jau kažkiek pažengusiais, praktiškai visų jų lūkesčiai yra… na, atitrūkę nuo realybės…
Pvz., vienos naujos įmonėlės savininkas, suinvestavęs savo turtą į versliuką, t.y., atsidaręs maisto produktų krautuvėlę, pasiėmė porą darbuotojų ir tikisi iš jų darbo per metus „užsikalti“ milijoną…
Jeigu suprantate, kokios „kioske“, prekiaujančiame alumi ir cigaretėmis apyvartos, tai suprantate, kad toks „navaras“ per metus yra tolygus galimybei laimėti „Teleloto“ milijoną. Bet žmogui blogi darbuotojai, pardavėjos sėdinčios „kioske“ – jos nedaro norimų pardavimų, todėl reikia priversti jas dirbti ilgiau ir nemokėti už darbą… O kur dar kalbos „koks aš geras, kad neatleidžiu ir suteikiu darbo“…
Galėčiau paporinti daugiau pavyzdžių, su kuriais teko susidurti, bet praktiškai kas antras sutiktas verslininkas galvoja, kad „jeigu tu nesi verslininkas, vadinasi, esi niekam tikęs“… Tad nieko keisto, kad į darbuotojus žiūrima kaip į antrarūšius ir pateisinamas jų išnaudojimas.
Verslui reikalingi „čempionai“, o kitus galima išnaudoti… Ir taip kalba žmogus, kuris moko jaunąją kartą… Dar net tame pačiame tekste, kur pateisina darbuotojų išnaudojimą sugeba suabejoti tuo… Būtų juokinga, jei nebūtu graudu.
P.S. Savininkas pasiima ne vien tuos kelis procentėlius dividendų pavidalu. Jam dar priklauso ir pats verslas, kuris, jei yra plečiamas bei vystomas, didina savo vertę… darbuotojų sąskaita.
Manyti, kad savininkas gauna varganus procentėlius nuo kiekvieno, yra klaidinga – jis gauna, pateiktame modelyje, kai darbuotojas gauna pusę savo sukurtos vertės, kitą pusę… Taip, dalį pasiima procentėlių pavidalu, bet pusė jam tenka kaip turtas.
Taigi, pateiktame modelyje pasiskirstymas pusė per pusę teisingas tik tuo atveju, kai įdėto darbo ir kapitalo kuriamos vertės santykis yra lygus…
